Wir hier bei WAS Germany wissen: Ohne die richtigen Mitarbeiter:innen wird ein Unternehmen niemals wachsen können. Deshalb stehen ein gutes Arbeitsklima, individuelle Förderung und die Zufriedenheit des Teams bei uns an oberster Stelle.
Zum Tag der Arbeit haben wir mit unserem Team gesprochen. Über das, was schon richtig gut läuft und woran wir zukünftig arbeiten können, um unsere Mitarbeiter:innen noch glücklicher zu machen.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, dass sich all unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit wohlfühlen. Dabei achten wir auf eine gute Arbeitsatmosphäre sowie auf ein großes, geräumiges Office mit einer modernen Ausstattung:
Unsere große Lounge und die Küche bieten viel Platz für Erholungspausen und einen kurzen Austausch mit den Kolleg:innen. Dabei erweitern wir die Büroflächen gerade noch einmal, um dem stetig wachsenden Team gerecht werden zu können.
Ein weiteres Highlight wird das hauseigene Gym, in dem alle Mitarbeitenden kostenlos trainieren können. Als körperlicher Ausgleich zur Schreibtischarbeit, zum Runterkommen nach einem vollen Tag, oder einfach, um der mentalen und körperlichen Gesundheit etwas Gutes zu tun.
On top versuchen wir, so viel Flexibilität wie möglich zu bieten: Gleitzeit und verschiedene Teilzeitmodelle sind dabei nur zwei von zahlreichen Benefits für Arbeitnehmer:innen bei uns. Die wichtigsten haben wir einmal übersichtlich aufgelistet:
- Gleitzeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub plus 1/2 Sonderurlaubstag am WAS-Geburtstag (Jubiläum) und am persönlichen Geburtstag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf freiwilliger Basis
- digitale Essensmarken
- betriebl. Unfallversicherung, die auch auf den privaten Bereich der Mitarbeitenden greift
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- maximaler Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- für eine bestimmte Anzahl von Events für das Team eine reservierte Loge in der Barclays Arena
- jede Woche frisches Obst und ein randvoll gefüllter Getränkekühlschrank
- Mitarbeitende können 1 Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten
Auch das Thema Digitalisierung ist in unserem Arbeitsalltag sehr präsent: Wir nutzen innovative Tools und versuchen so papierlos wie möglich zu sein, um das Arbeiten besonders flexibel zu gestalten. Das Feedback aus dem Team bestätigt uns: Es macht allen Kolleg:innen viel Spaß, immer wieder neue Tools und Techniken kennenzulernen, die sie bei ihren täglichen Aufgaben unterstützen.
Und was sagen unsere Kolleg:innen zu WAS Germany als Arbeitgeber? Wir haben nachgehakt: Großen Anklang finden die die kurzen Entscheidungswege und die flachen Hierarchien – aber auch unsere Lounge mit dem gut gefüllten Kühlschrank kommt richtig gut an. Johann und Larissa aus unserem Sales Team schätzen außerdem den offenen Umgang miteinander: ”Die rege Feedbackkultur ermöglicht es uns, sich jeden Tag mithilfe konstruktiver Kritik weiterzuentwickeln und so sich und das Team auf das nächste Level zu bringen”, so Johann.
Unserer ehemaligen Auszubildenden Jana gefällt, dass sie bereits seit ihrem Start bei uns verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen kann: „Mich begeistert, dass ich bei vielen Projekten mitwirken kann, die mir besonders als Berufsanfängerin immer wieder neue Eindrücke und Perspektiven im Job ermöglichen.”
Unser Fazit: Bei uns läuft schon vieles richtig, aber natürlich gibt es immer Luft nach oben. Deshalb evaluieren wir zum Beispiel gerade E-Ladesäulen auf dem Hof oder die Möglichkeit, sich E-Bikes über die Firma leasen zu können, um gleichzeitig etwas für die Gesundheit der Mitarbeitenden zu tun und die Nutzung von E-Autos zu fördern.
Die Geschäftsführung arbeitet täglich daran, unseren Mitarbeitenden den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Denn sie wissen: „Der Schlüssel zu einer erfolgreichen modernen Mitarbeiterführung ist die richtige Motivation.”
Habt ihr Fragen oder Anregungen zum Arbeiten bei WAS Germany? Dann schreibt uns eine Mail an office@wasgermany.com.
Vorheriger